妙手醫生
單位未及時為職工繳納社會保險的，員工可以向勞動部門申訴，要求單位根據勞動合同法的規定補繳；對于因為是單位過錯導致職工損失的，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果用人單位拒絕承擔，職工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動仲裁、提起訴訟。
法律條文見《女職工勞動特別保護法》：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
單位沒交生育保險通常有以下幾種情況：
1、補交保險后，生育保險部門不給報銷;
2、既不補交保險也拘不行使員工合法權益保障;
3、員工辭職后發現的就職單位沒繳納（停繳）保險的。
對于第1條和第2條，單位補交后生育險卻不給報的，由單位把該保險卻報不了的報了;第2條可以直接要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動仲裁、提起訴訟。第3條，員工在懷孕期間主動辭職的，單位有權利在離職后就為其斷繳保險;員工應該在離職后就去有關部門更改保險繳辦手續。
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